A continuación te presentamos las 8 características del trabajo remoto que se pueden considerar también como beneficios del teletrabajo para la empresa y de los que ésta puede sacar partido.

El Personal es más Productivo

Si eres de los que piensa que los empleados que trabajan en casa van a distraerse, perder el tiempo y relajar sus compromisos laborales, casi con toda probabilidad te vas a equivocar.

Muchos estudios demuestran que los empleados que trabajan en casa tienen una productividad individual mayor que en la oficina. Véase por ejemplo este estudio de CaixaBank Research en el que se estima que, en términos empresariales, la productividad se incrementa entre un 20% y un 30%. DIcho cálculo se basa en sumar al incremento en la productividad individual, los ahorros que genera la empresa en concepto de menor rotación del personal, mobiliario y alquiler de oficinas. Éstos, compensan con creces los gastos de equipar a los empleados para teletrabajar.

Bien es cierto que para llegar a estos niveles de productividad, el teletrabajo debe ser voluntario y el empleado debe contar con el ambiente y equipamiento adecuado en su casa. Del mismo modo, para aquellas actividades de mayor creatividad, se deben proporcionar medios para que los empleados puedan compartir sus ideas y fomentar la comunicación entre ellos.

Se evitan desplazamientos

Te será difícil encontrar un empleado que disfrute de su desplazamiento a la oficina. Más bien al contrario, la gente suele llegar enfadada ya desde primera hora de la mañana, o por los atascos o por venir hacinados en el metro o autobús. Y esto evidentemente tiene su repercusión en la productividad.

Además, los desplazamientos son causa común de ausencias del puesto de trabajo, especialmente en aquellos con desplazamientos largos, que son muy propensos a buscarse otro empleo. Permitiéndoles trabajar desde casa disminuimos la rotación y, por tanto, ahorramos los costes de contratación y formación de personal de los que hablabamos en el punto anterior.

Pero no es sólo una cuestión de ahorro de tiempo. La ausencia de desplazamientos es también una cuestión de ahorro energético, sobre todo en términos de gases de efecto invernadero. Es un caso más en el que los beneficios del teletrabajo para el empleado, se traducen también en beneficios para el conjunto de la sociedad

Ausencias no programadas

Cuando a un empleado le surge un imprevisto, lo que sucede normalmente es que ese día no va a la oficina, teniendo que hacerse cargo de sus tareas el resto de compañeros.

Sin embargo, para un empleado que trabaja en casa, lo más seguro es que sea capaz de solucionar ese imprevisto sin dejar de trabajar o, al menos, perdiendo menos tiempo. Muchas veces los empleados pueden seguir trabajando en casa, en momentos o circunstancias en las que no trabajarían en la oficina. En este caso, los beneficios del teletrabajo para el empleado, se traducen también en beneficios para la empresa.

Actitud ante problemas leves de salud

Ante pequeños catarros o resfriados en los que mucha gente se quedaría en casa perdiendo la jornada laboral, la gran mayoría de los teletrabajadores intenta continuar con sus tareas desde casa. Y además, sin el riesgo de contagiar al resto de compañeros de la oficina.

Salarios

Según este estudio de Global Workplace Analytics el 36% de los empleados preferiría trabajar en remoto a un aumento salarial.

Además, muchos trabajadores estarían dispuestos a cobrar menos si pudieran trabajar desde casa.

No hay límites a la contratación

La posibilidad de trabajar desde casa te amplía la posibilidad de seleccionar al mejor talento, independientemente de dónde se encuentre, potencialmente en cualquier parte del mundo. Cuando no pones límites geográficos, aumentan tus posibilidades de encontrar una persona adecuada a tus necesidades.

Mayor fidelidad a la empresa

Cuando facilitamos a los empleados unas condiciones de trabajo más flexibles, de manera que puedan programar sus propios horarios y mejorar su conciliación laboral-familiar, éstos nos lo agradecen siendo más leales a la empresa.

De la misma manera, el teletrabajo favorece el empowerment de los empleados. Lles fuerza a ser más independientes y tomar iniciativas por ellos mismos, mejorando su satisfacción y, por tanto, su lealtad.

Mejora la Gestión de los Equipos

El hecho de que los miembros del equipo no estemos físicamente cerca, obliga a trabajar de una manera más planificada. Tanto por parte de los responsables de los equipos como por parte de los empleados. En ambos casos, se debe hacer un esfuerzo adicional por transmitir los objetivos del equipo, las actividades a desarrollar para cumplirlos y cómo se va a medir la evolución de las mismas.

Ese simple hecho facilita el seguimiento y evaluación de los resultados y, por tanto, el llevar al día la gestión del equipo de trabajo.

En definitiva, todo lo que haga sentir más satisfechos a los empleados, en particular los beneficios del teletrabajo, redundará en un beneficio también para la empresa. Fundamentalmente en términos de productividad y rentabilidad.

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